Choisir l'alternance

Qu’est ce que l’alternance ?

L’alternance est un mode de formation permettant d’obtenir un BUT ou une Licence Professionnelle en alternant des cours à l’IUT et des périodes dans l’entreprise avec laquelle un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation a été signé.
Les alternants sont des salariés de l’entreprise d’accueil.

L'alternance vise un double objectif : l'obtention d'un diplôme universitaire et une expérience professionnelle valorisante pour l'insertion professionnelle.

Les avantages

  • Acquérir une expérience professionnelle pendant la formation
  • Mettre en pratique les cours théoriques
  • Préparer un diplôme national
  • Profiter d'une formation rémunérée
  • Bénéficier d’un statut de salarié et d’étudiant
  • Avoir une formation encadrée à l’IUT et en entreprise
  • Faciliter son insertion professionnelle

Les formations en alternance

  • Tous les BUT dès la 1re année pour certains, à partir de la 2ème année pour d'autres
  • Toutes les Licences Professionnelles

Le rythme d’alternance

Selon la formation choisie, le rythme peut varier mais généralement ce sont 15 jours en entreprises et 15 jours à l’IUT suivis d'une période entièrement en entreprise vers la fin de l'année.

2 types de contrats possibles

Le contrat d’apprentissage

  • Conditions et avantages

    • Jeune de 16 à 29 révolus
    • Double statut:
      • Salariés : Droits identiques aux autres salariés (protection sociale, congés payés, prise en charge de la formation, alimentation du CPF...)
      • Etudiant : Exonération des droits d’inscription à l’Université, contribution d’un montant de 92 euros à la vie étudiante et de campus, carte étudiant, accès au restaurant universitaire.
    • Signature d’un CDD ou CDI
    • Employeurs du secteur privé ou public
    • La date de signature du contrat doit être antérieure ou égale à la date de début de contrat
    • La date de fin de contrat ne doit pas être antérieure à la date de fin de formation
    • Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant le début de la formation
    • Possibilité de mobilité à l’étranger (UE et hors UE) : Se renseigner auprès du service FCA



Le contrat de professionnalisation

  • Conditions et avantages

    • Jeune de 16 à 29 révolus
    • Double statut:
      • Salariés : Droits identiques aux autres salariés (protection sociale, congés payés, prise en charge de la formation, alimentation du CPF...)
      • Étudiant : Exonération des droits d’inscription à l’Université, carte étudiant, accès au restaurant universitaire.
    • Signature d’un CDD ou d'un CDI
    • Employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
    • La date de fin de contrat ne doit pas être antérieure à la date de fin de formation.
    • Possibilité de mobilité à l’étranger (UE et hors UE) : Se renseigner auprès du service FCA

Simulateur de calcul de rémunération des alternants

Mis à jour le 24 avril 2024.